Rozwoj zawodowy ksiegowej

Wykwalifikowana i dorosła kadra to poważna wartość i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele oraz stanowiący narzędzia oraz wiedzę do ich stworzenia, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego liczbę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę pokazywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się funkcjonalny i doceniony, co ma zadanie w strukturze relacji w firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla pracowników wszystkich poziomów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w handlu) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) i pamiętają na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do czynienia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i opracowań, popularną formę zatrudnień (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, będące na planie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to wykonanie, żeby nie zechciał poszukać nowej nazwy oraz aby nakład dany w jego wzrost zaczął procentować.